Project: Dream Team
Binnen 1 maand een team waar je WEL op kan bouwen!
Wat je krijgt:
1
2
3
Een training die is afgestemd op jouw wensen
Geen extra taken op je oneindige ’to do list’
Een training waar je zeker wel wat aan hebt
Heb je het gevoel dat je meer stress hebt omdat je bezig bent om je team bij elkaar te brengen, in plaats van ECHT te werken? Dan is het tijd om actie te ondernemen.
Jouw team is niet meer hetzelfde zoals het was
In het begin zat je helemaal op je plek: je vond het leuk op je werk, je was lekker aan het lachen en je voelde je gehoord en gezien. Maar van de een op de andere dag was het verdwenen.
Het is niet dat er perse conflicten zijn, maar je voelt een spanning in de lucht hangen die er normaal niet was. Waar je eerst alles van iedereen te horen kreeg, heb je het idee dat mensen dingen weten waarvan jij denkt “huh?”. Het voelt als een doolhof waar je steeds dieper in verdwaalt.
De ideeën die je geeft lijken ineens niet meer goed genoeg te zijn en je hebt het gevoel dat je de schuld krijgt van dingen waar je geen controle over hebt. Je begint steeds meer aan jezelf te twijfelen en je vraagt je af waarom je niet de erkenning krijgt die je verdient voor jouw harde werk. Het zelfvertrouwen waar je mee bent begonnen is nu niet meer in zicht.
Je begint jezelf steeds vaker af te vragen: wat is er gebeurd? Waarom is mijn team niet meer zo leuk als eerst?
Geloof je me als ik zeg dat je weer terug kan naar het team waar je je goed in voelde? Ik weet zeker dat we daar samen aan kunnen werken.
Ik wil me weer voelen zoals toen ik begon met werken
Als je begint met je eerste werkdag, dan is iedereen zo blij met je. Ze willen je leren kennen, ze zijn zo dankbaar dat je hen komt helpen en je mag duizend vragen stellen, dat maakt ze helemaal niks uit.
Die dankbaarheid en openheid, dat gevoel wil je voor altijd hebben. Maar waarom is dat dan weggegaan?
Ik help je om erachter te komen wat er mis is gegaan. Waar ligt de verbetering en waar moeten we ons op gaan focussen.
Ik heb een GRATIS analyse voor jou. Na het invullen van deze vragenlijst analyseer ik jouw antwoorden op de vragen die normaal tijdens een kennismakingsgesprek gegeven worden. Heb je het gevoel dat ik jou begrijp en ik jou kan helpen, plannen we een kennismaking in!
Zo is de kennismaking ook echt een kennismaking en denk je niet aan het einde van het gesprek: “Wat heb ik hier nu eigenlijk aan?” Maar nu kunnen we dieper op jouw hulpvraag ingaan en het hebben over dingen die er echt toe doen!
Dit zeggen anderen over mij
Wat gaan we doen?
- We gaan geen tijd verspillen bij onze kennismaking;
- We gaan een training maken waar je tevreden over bent;
- We stoppen pas als er resultaat geboekt is.
Wat leer je?
♡ Je leert je eigen grenzen te herkennen en aan te geven;
♡ Je leert om de grenzen van anderen te herkennen;
♡ Je leert meer over je collega’s;
♡ Je wordt beter begrepen door de anderen.
Dit krijg je allemaal van mij
- Analyse van de huidige situatie met advies;
- Kennismaking;
- Gesprekken met teamleden over situatie;
- Op maat gemaakte trainingsmateriaal gebaseerd op de analyse/kennismaking/gesprekken;
- Praktische huiswerkopdrachten voor optimaal resultaat;
- 4 trainingsmomenten;
- Overzicht van de ontwikkeling die jullie hebben gemaakt als team.
€3225,-
excl 21% btw
Of in 2 termijnen van €1290 en €1935
♡Het is mijn missie om een sfeer te creëren waar je je veilig en comfortabel voelt.♡
Je behaalt het meeste resultaat als
je actie onderneemt. Maar dat betekent niet MEER doen.
Actie ondernemen betekent dat je doet wat het beste voor het team is. En er zijn zoveel dingen die op je to do list staan, heb je hem eindelijk weggewerkt, komen er weer duizenden dingen bij.
Je hoofd zit vol, nadenken of je wel of niet ‘Project: Dream Team’ moet doen. Zet het bovenaan je to do list en vink het af. Geeft weer wat ruimte in je hoofd en minder stress.
Waarom je met mij wél resultaat behaalt:
Andere teamtrainingen willen hetzelfde probleem aanpakken, maar doen dit niet bij de kern. Zij geven tips om beter te communiceren door een bepaalde manieren aan te leren. Zo is het “probleem verholpen”. Of halen ze allerlei emoties omhoog en gaan weer weg waardoor je denkt: “uuh ja en nu?”
Je zou kunnen zeggen: “maar jij bent er ook zo een!” Hmm, niet helemaal. Ik pak het probleem bij de kern aan, daar waar ook écht het probleem zit. Hierdoor krijgen de emoties een plek en wordt er een manier aangeleerd waar je wel iets mee kan.
Neem afscheid van:
👋🏻 Geen zin in je werk
👋🏻 Never ending to do list
👋🏻Trainingen die toch niet werken
Zeg hallo tegen:
🥳 Een leuk team
🥳 Geen stress
🥳 Een training waar je wel wat aan hebt
FAQ’s
Je hebt nu 2 keuzes
Optie 1: je laat alles zoals het is…
Resultaat: alles wordt van kwaad tot erger. Er komt een punt dat je niet meer terug kan en dan denk je: had ik er maar iets aan gedaan.
Optie 2: je onderneemt actie!
Je weet dat het voor iedereen een win is als iedereen beter kan samenwerken en zich goed voelt. Beter voor je team, beter voor jezelf en beter voor de cijfers die management belangrijk vindt.
Gefeliciteerd!
Nu je helemaal onderaan mijn pagina bent, zit er nog maar 1 ding op: een kennismakingsgesprek inplannen. Heb je nog vragen of zijn er nog dingen die je wilt weten of dit de juiste keuze is voor jouw team? Stuur me een mailtje, dan reageer ik zo snel mogelijk.